Aguinaldo 2026: cómo calcularlo, hasta cuándo se paga y qué hacer si no te pagan

El aguinaldo es un pago extra que todo trabajador en relación de dependencia cobra una vez por año. En Paraguay se calcula como la doceava parte de todo lo que cobraste durante el año calendario y tu empleador debe pagarlo antes del 31 de diciembre. Lo establece el artículo 243 del Código del Trabajo.

Según estimaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) de fines de 2025, más de 1,9 millones de personas tienen derecho a cobrarlo: trabajadores del sector privado, funcionarios públicos y personal doméstico. Es un derecho irrenunciable: no se puede negociar ni cambiar por otra cosa.

En esta guía tenés la base legal, la fórmula, ejemplos con montos reales de 2026 y los pasos para reclamar si no te pagan.

Qué dice la ley

El Código del Trabajo dedica tres artículos al aguinaldo, y conviene conocerlos antes de hacer cuentas:

• Artículo 243. El aguinaldo equivale a la doceava parte de las remuneraciones devengadas en el año calendario, en todo concepto: salario, horas extraordinarias, comisiones u otras. Se paga antes del 31 de diciembre o cuando termina la relación laboral, si eso pasa antes.
• Artículo 244. Si dejás el trabajo, por renuncia o por despido, cobrás la parte proporcional del aguinaldo además de las indemnizaciones que te correspondan.
• Artículo 245. El aguinaldo es inembargable.

El MTESS agrega dos reglas prácticas. El aguinaldo se paga en dinero y no puede reemplazarse con días libres, canastas de alimentos ni vales. Y no puede sufrir descuentos de ningún tipo, ni siquiera el aporte al IPS.

Tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, sin importar si cobran por mes, por jornal o a tiempo parcial. Según el MTESS, quienes prestan servicios de forma independiente no cobran aguinaldo.

La fórmula, paso a paso

El cálculo es el mismo para todos. Lo que cambia es qué sumás:

1. Juntá tus recibos de enero a diciembre, o desde el mes en que empezaste a trabajar.
2. Sumá todo lo que cobraste como remuneración: salario, horas extra, comisiones, premios y cualquier otro pago por tu trabajo.
3. No sumes la bonificación familiar, los viáticos ni los subsidios por reposo médico o por maternidad: según el MTESS, no forman parte del cálculo. El reposo médico y la maternidad, además, están cubiertos por el seguro del IPS.
4. Dividí el total entre 12. Ese es tu aguinaldo.

Si todavía no cobraste diciembre, sumá lo que vas a cobrar ese mes. El MTESS tiene además una calculadora de aguinaldo en su sitio web, mtess.gov.py.

Ejemplos con montos de 2026

Salario mínimo todo el año. Este año hay un detalle: el mínimo subió en julio. De enero a junio fue de G. 2.899.048 y de julio a diciembre es de G. 3.044.000.

• Enero a junio: 6 × G. 2.899.048 = G. 17.394.288
• Julio a diciembre: 6 × G. 3.044.000 = G. 18.264.000
• Total del año: G. 35.658.288
• Aguinaldo: G. 35.658.288 ÷ 12 = G. 2.971.524

Por eso el aguinaldo de quien gana el mínimo no llega a G. 3.044.000 este año. Si querés repasar los montos vigentes, están en nuestra guía del salario mínimo 2026.

Sueldo fijo de G. 5.000.000 todo el año. Doce meses iguales suman G. 60.000.000. Dividido entre 12, el aguinaldo es de G. 5.000.000, igual a un sueldo.

Sueldo variable con comisiones y horas extra. Una vendedora cobra un fijo de G. 4.000.000 por mes. En el año sumó además G. 6.000.000 en comisiones y G. 1.200.000 en horas extra.

• Sueldos fijos: 12 × G. 4.000.000 = G. 48.000.000
• Comisiones y horas extra: G. 7.200.000
• Total: G. 55.200.000
• Aguinaldo: G. 55.200.000 ÷ 12 = G. 4.600.000

Menos de un año en el trabajo. Un empleado entró el 1 de agosto de 2026 con un sueldo de G. 3.500.000. De agosto a diciembre cobra cinco meses: G. 17.500.000. Su aguinaldo es G. 17.500.000 ÷ 12 = G. 1.458.333.

Renuncia antes de fin de año. Una trabajadora con sueldo de G. 4.200.000 renuncia el 30 de setiembre. De enero a setiembre cobró G. 37.800.000. Al salir le corresponde un aguinaldo proporcional de G. 37.800.000 ÷ 12 = G. 3.150.000, que se paga junto con su liquidación.

Los jornaleros hacen la misma cuenta: suman todos los jornales cobrados en el año y dividen entre 12.

Casos especiales

Trabajo doméstico. Las trabajadoras y los trabajadores domésticos tienen derecho al aguinaldo cualquiera sea su jornada, con el mismo plazo del 31 de diciembre. Así lo recuerda la guía oficial del MTESS para el sector.

Despido. Si te despiden, con o sin causa justificada, igual cobrás el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado. El artículo 244 del Código del Trabajo lo reconoce a quien deja el empleo por renuncia o por despido, sin distinguir la causa.

Funcionarios públicos. En el sector público el pago lo ordena el Ministerio de Economía y Finanzas según un cronograma por institución. En 2025 el calendario de pagos de salarios de diciembre, aguinaldo y beneficios sociales empezó el 12 de diciembre y terminó el 19. El cronograma de 2026 todavía no fue publicado.

Adelantos. Lo que fija el Código es una fecha límite: el aguinaldo completo tiene que estar pagado antes del 31 de diciembre. Lo que está prohibido es pagarlo con productos, vales o días libres, o descontarle algo.

Qué hacer si no te pagan

Si el 31 de diciembre pasa y no cobraste, el MTESS recibe denuncias desde el 2 de enero. Tenés estos canales:

• WhatsApp: 0993 308 100.
• Presencial: sede central en Luis Alberto de Herrera esquina Paraguarí, Asunción, o cualquiera de las 14 oficinas regionales de trabajo, de lunes a viernes de 07:00 a 15:00.
• Teléfono: (021) 729-0100.
• Web: en la sección de servicios del sitio mtess.gov.py.

La denuncia puede hacerse de forma anónima. Con el reclamo, el ministerio abre una instancia de mediación para que el empleador pague. Si el empleador no se presenta, el caso pasa a la Dirección General de Inspección y Fiscalización del Trabajo.

La falta de pago se sanciona con una multa de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado. Con el jornal vigente de G. 117.077, eso va de G. 1.170.770 a G. 3.512.310 por persona.

Antes de denunciar, guardá tus recibos de sueldo, tu contrato y, si podés, la constancia de tu inscripción en el IPS. Te sirven para demostrar cuánto cobraste. En nuestra guía de consulta de asegurado del IPS te explicamos cómo verificar si tu empleador aporta por vos.

Un pago que mueve la economía

El aguinaldo llega en el mes de más gasto del año, con las fiestas, las vacaciones escolares y la peregrinación a Caacupé del 8 de diciembre. Por eso conviene hacer la cuenta con tiempo y revisar que el monto que te paguen coincida con la suma de todo lo que cobraste en el año.